使用商业空间设计创造成功的企业文化

毫无疑问的是，我们花费大量时间的空间会对人类的心理产生重大影响。我们的房屋，工作场所，运动场，博物馆，甚至机场航站楼都反映了这种情绪。工作环境可能会引起兴奋或恐惧，集中注意力或分心，协作或孤立的情绪。
这就是为什么商业空间设计公司提出的商业空间设计合理性如此重要的原因。如果没有强有力的计划，随着时间的流逝，工作环境将变得无效，员工去留将受到影响。
到目前为止，员工仍是每个公司的资源，员工敬业度是创新的关键。 研究告诉我们，超过70％的劳动力要么不喜欢他们的工作，要么只是正在参加议案。而所有办公空间的一半要么没有得到有效利用，要么根本没有被利用。
这是一个可怕的现实，它正在引导有远见的组织进行变革。员工离职的根源是什么？我们如何找到策略将工作场所转变为创新环境？
也许问题是企业可以改变其文化吗？
我们坚信空间本身可以带来一个引人入胜的工作场所，让员工可以与工作以及彼此重新建立联系。本文将介绍公司如何专注于创建促进创新的工作空间文化，以及如何有效利用办公空间来转变您的业务。
什么是组织文化？
术语“组织文化”，或更通常称为“公司文化”，简单来说就是组织如何运作和表达自己。您甚至可以将其视为组织的个性，它由三个基本组件组成：
价值观：公司的工作，使命以及代表自己的方式。
假设：通过告知员工想法的公司流程和行动形成的态度，通常是无意识的。
工件：公司以技术，产品，出版物，流程，位置，着装要求和建筑设计的形式表示的东西。
一位领导知道，拥有健康的公司文化可以成为协作，敬业度和员工创新的强大催化剂，从长远来看，所有这些都有助于企业获得更高的回报。
为什么工作场所停止工作
如今，许多组织仍在使用旧的和过时的业务模型。在某些工作环境中，“如果没有损坏，请不要修复”。尽管这种说法在某种程度上是正确的，但诸如此类的想法会阻碍创新，而员工根本不想在这样的环境中工作。
现在该改变对话和过去的千篇一律的解决方案了。我们使用超过半个世纪历史的创意来设计建筑物。我们中许多设计办公场所的人都已经很长时间看到了这个问题。但是，在这里，我们仍在使用旧结构和旧思想。
改变空间，改变文化
改变公司的文化并不是一朝一夕的事，而是需要制定周密的计划才能有效地产生变化。文化变革计划可以通过三种形式实现：
进化
这种实施变更的方法可以使其随着时间的流逝而缓慢地发生。进行小规模和渐进式更改，目标是在整个公司范围内转型。
专心
方法涉及采取仅针对公司中某些需要进行文化转变的要素或亚文化的措施。例如，分析工作站或协作空间。
革命性的
这种方法可能是一种动荡的方法，通常会增加成本，例如员工离职或士气低落。实施革命性变革涉及迫使整个组织在较短的时间内大幅度改变路线。
文化变革计划失败的主要原因之一是因为它们太过激进，要求太多，而且执行得太快。
幸运的是，您可以找到专业的品牌设计公司来帮助您打造企业文化，并创建符合企业调性的商业空间以提升员工的敬业度。您会发现在这方面上的投资将给您带来可观的回报。